<노사정위> `10대의제' 단일안 내달 중순까지 마련
노사정위원회는 21일 노사정 공동선언문에 대한 후속 조치로서 [고용조정(정리해고)] [근로자 파견제] 관련 법제화 여부 등 10대 의제에 대한 노사정 단일안을 2월 중순까지 마련하기로 했다. 노사정위는 이날 전문위원회를 열어, 단일안 마련 첫 단계로 전문...
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현대. 삼성 개혁안 비교
재계 쌍두 마차인 현대그룹과 삼성그룹의 개혁안은양 그룹의사풍만큼이나 큰 차이점을 보이고 있다. 물론 양 그룹은 지난 13일 김대중 대통령당선자와의 약속에따라 *사외이사제, 외부감사제 도입 *결합재무제표 도입 *보유언론사 독립 *최대 숙원사업 포기 ...
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"구조조정 바람 타고 '인력개발회사' 뜬다"
인력개발회사가 고용시장에서 핵심분야로 떠오르고 있다. 그동안 청소나 경비등 일부 업종에 제한된 인력을 공급하는 업무를 주로했던 인력개발회사가 최근 업무분야를 확대하고 있는 것. 더욱이 IMF시대를 맞아 대규모 실업자군이 양산되면 실업인력이 이들...
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노사정위, 합의문 임박 '정리해고'에 둘러가기 절충 '난산'
20일 다시 열린 노사정위원회는 각 경제주체간의 의견 차이를 좁히는 방식에서 다소 진전된 모습을 보였다. 사용자와 노동계가 고용조정(정리해고) 문제로 정면대결하는 양상을 되풀이하는 게 명분이나 실리 양면에서 별 득이 없다는 데 인식을 같이 한 것이...
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노사정합의 노동계 반응
노사정 합의문에 최소한 '정리해고' 라는 문구가 삽입되지 않은 데 대해노동계는 일단 안도하는 분위기다. '고통분담을 위한 다각적 법제화' 가 정리해고제와 근로자파견제를 의미하는 것은 틀림없는 사실이지만 그 절차와 방법 등에서 사. 정의 최대한 양보...
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<대량 실업시대> 빨리 겪을수록 좋다…채용·임금 달라진다
채용. 임금제도에도 혁명이 오고 있다.한번 취직하면 연공서열에 따라 입사 동기생과 함께 똑같은 임금을 받고평생동안 다닐 수 있는 시대는 지나가고 있다. 정규직 뿐만 아니라 파견. 계약직.파트타임.재택근로 등 임시직이 보편화하고 연봉제 등 능력과 성...
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<중앙사설> 진정한 고통분담을 위한 길
노사정 위원회의 '고통분담선언문' 은 극심한 산고를 겪었다. 10대 과제 37개 항목을 담은 이 선언문은 고통분담을 통해 국가위기를 극복하겠다는 산업주체들의 강한 의지의 표현이며 동시에 산업현장에 새바람을 몰고 올 새로운 기업. 노동문화의 청신호로 ...
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"실직 걱정" 국민 63%
국제통화기금(IMF)사태로 국민 63%가 실직을 걱정하고 있으며, 68%가 정리해고보다는 임금삭감을 통한 고통분담을 바라고 있는것으로 나타났다. 여론조사기관인 현대리서치연구소가 이달초 전국의 성인남녀500명을 대상으로 한 설문조사결과에 따르면 62.6%가...
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<발언대> 해고-고용창출 동시에 이뤄져야
정리해고제 도입을 놓고 경총의 찬성론과 노총의 반대론을 읽다 보니경제학도로서 경제논리도 제시해야 할 필요성을 느낀다. 필자는 크게 보아 두가지 이유 때문에 정리해고제는 도입되어야 한다고 생각한다. ▼ 정리해고 도입 반드시 필요 먼저 우리는 발등의...
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<실업을 이긴다 ③> 일본, 경영애로 심각할땐 해고 가능
일본에서 직장은 ‘경제적 터전’ 만을 의미하지 않는다. 자신을 소개할 때 “A상사의 누구입니다”라고 한다. 직장이 개인의 사회적 정체성의 기초인 것이다. 일본인들이 자주 사용하는 ‘잇쇼켄메이’라는 말은 그들의직업관을 잘 보여준다. ‘열심히’ 로 번역되는...
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