전기원분과위 하반기 한전 협력업체 재심사 앞두고 노숙농성 예고 (2014.03.24.) - 매일노동뉴스
건설노조 전기분과위원회(위원장 석원희)가 올해 하반기에 진행되는 한국전력공사 협력업체 심사를 앞두고 전기원노동자 노동조건 개선투쟁에 나서기로 했다. 전기분과위는 23일 “조합원들을 고강도 노동으로부터 보호하기 위해 올해 협력업체 심사에 강화된 인력기준이 반영돼야 한다”고 촉구했다.
한전은 전기공사 도급을 위해 2년에 한 번 협력업체를 선정한다. 현재 일을 맡긴 업체와는 올해 말 계약이 끝난다. 7월을 전후해 한두 달 동안 심사기준을 마련하고 이를 근거로 12월 말 새 업체를 선정한다.
전기분과위가 투쟁을 준비하는 이유는 한전의 심사에 협력업체 필수보유 인력에 대한 명확한 기준을 담기 위해서다. 현재 한전은 고압선의 경우 공사금액 45억원 이상 11명 등 추정 도급규모에 따라 협력업체가 필수로 보유해야 할 인원을 정하고 있다. 하지만 관련 자격증이 수십 곳의 사설기관에서 무분별하게 발급되는 데다, 한전이 서류상 심사만 할 뿐 작업과정을 제대로 점검하지 않아 조합원들이 고충을 겪고 있다는 것이 전기분과위의 설명이다.
전기분과위는 “자격증을 국가가 관리하지 않다 보니 회사가 자격증은 있지만 현장 경험이 전혀 없는 친인척을 서류상 보유인력으로 제출하는 경우가 허다하다”며 “10명이 해야 할 일을 조합원 서너 명이 하는 탓에 노동강도가 증가하고 사고위험도 크게 늘었다”고 설명했다.
전기분과위는 다음달까지 한전과의 면담을 통해 △송배전 예산축소 금지 △추정 도급액에 따른 보유인원 확대 △협력업체 보유인력에 대한 관리·감독을 요구할 계획이다.
전기분과위는 한전이 면담에 응하지 않거나 수긍할 만한 대답을 내놓지 않으면 다음달 중 서울 삼성동 한전 본사 일대에서 노숙농성에 돌입한다. 전기분과위 간부 50여명이 참여할 예정이다. 5월에는 같은 장소에서 조합원 1천여명 규모의 집회를 열 방침이다.
전기분과위는 하반기 총파업을 예고한 노조의 일정에 맞춰 전체 조합원이 참여하는 파업도 계획하고 있다.
조합원 자격·노조사무실 등 쟁점에서 입장차 여전 (2014.03.24.) - 매일노동뉴스
이마트 노사가 지난해 11월 교섭이 중단된 이후 4개월 만에 교섭을 재개했지만 노조활동 보장에 대한 입장차를 좁히지 못하고 있다.
23일 이마트노조(위원장 전수찬)에 따르면 노조는 지난달 19일 이갑수 이마트 신임 대표이사를 만나 "단체협약 체결을 위해 노사 양측이 전향적인 교섭안을 검토한다"는 데 의견을 모았다.
하지만 이달 20일 이마트 본사 회의실에서 개최된 교섭에서 노사의 입장차는 여전했다. 노조는 만 55세 이상 촉탁직 근로자의 시간제 전환에 대해 문제를 제기했다. 이마트는 이달 10일 서비스연맹·이마트노조·민주당 을지로위원회의 반발에도 시간제 전환을 강행했다. 회사측은 “시간제 일자리 전환에 대해 거부의사를 밝힌 촉탁직 직원이 16명밖에 안 돼 문제없다”는 입장을 밝혔다.
이마트는 노조활동 보장과 관련해 매장 관리·감독직 종사자는 조합원 범위에 해당하지 않는다는 입장을 고수했다. 노조사무실 제공과 전임자 노조활동 시간에 대해서는 “조합원 명단을 공개해 노조의 규모를 확인한 뒤 검토하겠다”는 기존 입장을 되풀이했다.
노조는 회사가 노조사무실을 제공하면 명단을 공개하겠다는 입장이다. 회사측은 노조 홍보물을 부착할 때 회사에 통지하는 등 시설관리권을 존중할 것을 요구했다. 노조는 이를 받아들이지 않았다.
노조는 24일 상급단체인 서비스연맹과 회의를 갖고 교섭일정과 대응계획을 논의한다. 전수찬 위원장은 “회사가 교섭의지를 갖고 있는지 의심스럽다”며 “노조활동 보장은 가장 중요한 요구안인 만큼 더 이상 회사에 양보하지 않겠다”고 말했다.
〇“삼성전자 AS센터 폐업 반대” … 지역주민 목소리 커져
해운대·이천·아산지역 서명운동 활발 (2014.03.25.) - 매일노동뉴스
삼성전자서비스 해운대·이천·아산센터가 폐업했거나 이달 말 폐업할 예정인 가운데 폐업 철회를 요구하는 지역주민들의 목소리가 커지고 있다.
금속노조 삼성전자서비스지회에 따르면 이달 8일 해운대센터가 폐업한 것과 관련해 시민·사회단체가 24일부터 부산지하철 장산역 앞에서 폐업 철회를 요구하는 1인 시위를 시작했다. 해운대구 진보정당·노조·생활협동조합·시민단체로 구성된 해운대민주단체협의회는 26일부터는 시민을 상대로 서명운동에 나선다.
협의회에 참여하고 있는 한혜경 통합진보당 해운대기장위원회 위원장은 “해운대센터가 폐업한 뒤 이 사실을 모르고 센터에 들렀다가 발길을 돌리는 시민들이 늘어나고 있다”며 “지역소비자들의 권익 되찾기와 AS노동자 고용보장 운동을 벌여 나갈 것”이라고 말했다.
이천센터가 31일 폐업을 예고한 가운데 지역의 농민·여성·시민단체는 17일부터 폐업 철회를 요구하는 대시민 서명운동을 진행하고 있다. 현재 4천여명의 시민이 서명운동에 동참했다. 이천센터가 폐업하면 고객들은 용인이나 광주, 심지어 강원도 원주센터의 AS기사를 부르거나 직접 방문해야 한다. 지회 이천분회 관계자는 “센터가 폐업하면 시민들 불편이 커지는데도 센터장은 며칠째 출근도 하지 않고, 본사는 후속업체 선정과 같은 책임 있는 조치를 취하지 않고 있다”고 비판했다.
31일로 예정된 아산센터 폐업 계획에 반발하고 있는 아산분회는 시민 3천여명에게서 폐업 철회 서명을 받았다.
한편 3개 센터 폐업과 관련해 삼성전자서비스측은 해당 지역 AS업무를 담당할 마땅한 업체를 찾지 못한 것으로 알려졌다. 새로운 업체와 계약을 하더라도 기존 AS기사에 대한 고용승계가 이뤄지지 않을 것으로 보여 논란이 예상된다.
고려정업분회 "유령노조에 각종 불법 만연" … 사측과 구청은 '묵묵부답' (2014.03.25.) - 매일노동뉴스
서울 강동구청의 위탁을 받아 생활·음식물 쓰레기를 처리하는 청소용역업체가 청소노동자들에게 하루 16시간 이상의 장시간 노동을 강요했다는 주장이 제기됐다.
민주노총 서울일반노조 고려정업분회(분회장 정대석)는 24일 "장시간 무료노동을 강요한 업체에 맞서 5개월째 싸우고 있지만 사측과 구청 모두 묵묵부답"이라며 이같이 주장했다.
분회에 따르면 사측은 업무시간을 정하지 않고 담당구역 청소가 완료되는 때를 업무종료시점으로 잡았다. 분회 관계자는 "새벽 1시에 폐기물차량이 오는데도 7~8시간 전부터 담당구역에 나가 일해야 했다"고 비판했다.
노동자들은 장시간 노동 문제를 해결하기 위해 지난해 11월 노조를 결성했다. 그러자 사측은 "이미 노조가 있다"며 단체교섭을 거부했다. 직원들은 그제서야 2002년부터 노조가 설립돼 있었고, 사장의 동생이 위원장이라는 사실을 알게 됐다.
노사 임금협정서에는 야간조 직원들의 소정근무시간이 오전 1시부터 오전 9시까지 8시간으로 돼 있다. 분회는 "8시간이 넘는 초과근무를 시키고 그만큼의 급여를 주지 않은 것"이라며 "각종 수당까지 포함하면 체불임금이 수억원에 달한다"고 주장했다.
김선기 노조 대외협력국장은 "사측은 노동법을 위반했을 뿐 아니라 전직 구의원과 가족을 유령직원으로 등록해 급여를 가져가는 등 각종 불법행위를 저지르고 있다"며 "원청인 강동구청은 즉시 조치를 취해야 한다"고 말했다.
하지만 강동구청은 "분회가 제기한 문제는 계약해지 사유가 되지 않는다"는 입장이다. 강동구청 관계자는 "임금을 받아 간 전직 구의원이 근무는 한 것으로 알고 있다"고 말했다. 이 관계자는 그러나 "사실 여부를 직접 조사했느냐"는 질문에는 "업체의 경영권에 관련된 사안이라 구청이 개입해 조사하기는 힘들다"고 밝혔다.
한편 분회는 25일 오전 서울 강동구청 앞에서 고려정업과 강동구청을 규탄하는 기자회견을 개최한다.
정부 2년간 320명 증원계획 발표 … 우정본부 "추가 증원 요구하겠다" (2014.03.25.) - 매일노동뉴스
정부가 9년 만에 집배원 인력을 증원하기로 했다. 급한 불은 끄겠지만 현장의 인력부족 문제를 해결하기엔 부족하다는 지적이다.
우정노조는 24일 "당초 노조와 우정사업본부가 정부에 요구한 부족인력이 1천137명이었던 만큼 이번에 정부가 발표한 수치는 만족스럽지 않다"면서도 "일단 집배원들이 장시간 노동으로 쓰러지고 있는 상황에서 당장의 인력증원이 절실하다"고 밝혔다.
미래창조과학부와 우정사업본부는 지난 23일 소포물량 급증 등에 따라 올해와 내년에 집배원을 각각 160명씩 증원하는 안을 추진하겠다고 밝혔다. 미래부는 해당 안건을 국무회의에 상정할 예정이다. 2005년 이후 처음으로 우편집배원이 늘어나게 되는 것이다. 올해 집배원수는 1만1천899명에서 160명 증원된 1만2천59명이 된다.
우정본부 관계자는 "이번 인력증원 계획은 2011~2012년 자료에 근거한 것으로 현재 상황을 반영하고 있지 못하는 내용"이라며 "향후 인력증원을 추가로 요구할 계획"이라고 말했다.
집배원 중대재해 해결을 위한 연대모임에 참여하고 있는 이진우 노동자운동연구소 연구위원은 "장시간 노동 해소를 위해서는 우정사업본부가 추가적으로 인력을 늘려야 한다"고 지적했다. 이 연구위원은 "정년퇴직으로 인한 감소분 충원이나 내부 직무재배치에 그치지 않고 확실하게 신규인력을 채용해 가야 한다"고 말했다.
TV·DVD 플레이어 치우고 점포 출입 거부 … “단협 체결했는데도 노조활동 방해 여전” (2014.03.25.) - 매일노동뉴스
홈플러스노조(위원장 김기완)가 24일 노조설립 1주년을 맞아 노조활동 영상을 직원 휴게실에서 상영하려다 회사로부터 직원휴게실 TV와 DVD플레이어를 빼앗겨 논란이 되고 있다.
노조에 따르면 홈플러스 금천점지부는 지난주 노조의 1년 활동이 담긴 영상을 1주년 기념일에 점심시간과 휴게시간을 이용해 직원 휴게실에서 상영하겠다고 회사측에 통보했다. 하지만 사측은 노조설립일 전날인 23일 직원과 노조에 고지하지도 않은 채 TV와 DVD 플레이어를 치워 버렸다.
경남지역의 한 점포에서는 직원 휴게실에 있던 TV가 매장으로 옮겨져 ‘홈플러스 15주년 행사’를 홍보하는 내용이 상영되기도 했다. 해당 점포의 김아무개 노조 지부장이 홍보영상 상영에 대해 관리자에게 문의한 직후 발생한 일이다.
김 지부장은 자택에 있는 TV를 휴게실에 가져와 틀겠다고 회사에 밝혔지만 회사 관리자는 “휴게실이 아닌 교육장에서만 틀 수 있다”는 답변을 되풀이했다. 결국 김 지부장은 노트북을 이용해 영상을 상영했다.
이뿐만이 아니다. 이날 홈플러스 북수원점을 방문한 노조 지역본부 관계자는 회사로부터 점포 출입을 거부당했다. 회사 신고로 경찰이 출동하는 일까지 발생했다. 반면 서울 영등포·합정점에서는 식사시간을 이용해 직원 휴게실에서 홍보영상이 정상적으로 상영됐다.
노조와 회사가 올해 1월 체결한 단체협약(제14조)은 “회사는 노조의 회사 내 정당한 홍보활동(유인물·서명활동 등)을 보장한다”고 명시하고 있다. 노조는 회사가 정당한 홍보활동까지 방해해 단체협약을 위반했다는 입장이다.
노조 관계자는 “홍보영상을 트는 게 큰일도 아닌데 너무 기가 막힌다”며 “휴게실에서 홍보영상을 틀게 놔두면 회사가 노조를 인정하는 것처럼 보일 것 같아 그런 것 같다”고 말했다.
김국현 노조 선전국장은 “단체협약을 체결했는데도 곳곳에서 노조활동을 방해하는 움직임을 보이고 있다”며 “회사는 노조를 인정해야 한다”고 촉구했다.
〇삼성 래미안 부천 건설현장 고공농성 20일 만에 중단
경기중서부건설지부 임금지급 등 노사합의 … 원직복직 요구는 무산 (2014.03.25.) - 매일노동뉴스
집단해고에 반발해 고공농성을 벌이던 건설노동자들이 한 달간 임금지급을 포함한 노사합의로 농성 20일 만에 땅을 밟았다.
24일 건설노조 경기중서부건설지부(지부장 김태범)에 따르면 이날 오후 3시께 경기도 부천시 중동 삼성 래미안 아파트 건설현장 50미터 타워크레인을 점거했던 지아무개씨 등 조합원 2명이 농성을 중단했다. 이달 4일 농성에 들어간 지 20일 만이다.
시공사인 삼성물산의 협력업체 원영건업은 지씨가 팀장으로 있던 작업 팀원 21명 전원을 지난달 28일자로 해고했다.
지부는 지난해 12월 조합원들이 건설현장에 취업하자 지난달 초 원영건업에 임금·단체협약 체결을 위한 교섭을 요구했다. 원영건업은 회사 내부사정을 이유로 응하지 않다가 지난달 26일 “3월 중 지부가 원하는 일시에 교섭하겠다”고 답했다. 하지만 이틀 뒤 조합원들을 해고했다.
지부는 해고시점을 감안했을 때 원영건업이 교섭을 피하기 위해 해고를 감행한 것으로 봤다. 지부는 이달 6일 경기지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기했다. 조정 도중 해고기간 임금지급이 논란이 됐다. 지부는 두 달치 임금지급을 요구한 반면 사측은 "지급능력이 없다"며 거부했다.
경기지노위는 지난 21일 최초의 해고자 중 17명에 대해서는 한 달치 임금지급을, 20일 같은 현장에 재취업한 4명의 해고자에 대해서는 보름치 임금지급을 조정안으로 제시했다.
지부와 원영건업은 24일 오후 경기지노위의 조정안을 바탕으로 추가 협상에 들어갔다. 양측은 조정안을 수용하고 농성을 풀기로 했다. 양측이 서명한 합의서에는 원영건업이 앞으로 진행하는 건설현장에서 지부 조합원이 단체교섭을 요구할 경우 성실히 임한다는 내용이 담겼다.
김태범 지부장은 “원청사인 삼성물산이 버티고 있어 원직복직을 쟁취하지 못한 것이 아쉽다”면서도 “골조업체 중 매머드급인 원영건업과 여러 건설현장에서 단체교섭을 할 수 있는 길이 열렸다는 것은 긍정적인 대목”이라고 말했다.
〇삼성전자서비스, 안전보건법 위반 21만 건...산재은폐 극심
노조, 삼성전자서비스 및 48개 센터장 ‘산안법 및 산재법’ 위반 고발 (2014.03.25.) - 참세상
삼성전자서비스 48개 센터에서 총 21만 건 이상의 산업안전보건법 위반 사례가 적발됐다. 산재은폐 사례도 317건에 달했다. 전국 106개 센터 중 48개(약 45%) 센터에서만 조사가 이뤄진 터라, 전국적으로 산업안전보건법 위반 건수는 더욱 늘어날 전망이다.
금속노조와 삼성전자서비스지회는 25일 오전, 금속노조 회의실에서 기자회견을 열고 삼성전자서비스 현장안전점검 실태조사 결과를 발표했다. 금속노조는 지난 1월 15일부터 이달 15일까지 약 2개월 간, 전국 48개 센터와 이곳에 소속된 447명의 노동자들을 상대로 문답조사 및 노동안전보건 현장점검 실태조사를 벌여왔다.
삼성전자서비스, 무려 21만 건 안전보건법 위반...산재은폐 극심
실태조사 결과, 48개 센터에서 산업안전보건법 위반한 사례는 21만 2,869건에 달하는 것으로 드러났다. 48개 센터 모두 안전모나 안전화, 마스크 등의 안전보호구를 지급하고 있지 않았으며, 월 2시간의 안전, 보건교육 시간을 준수한 경우도 전무했다.
또한 산안법 제41조에 따르면, 사업주는 화학물질 용기에 경고 표시를 하고 물질안전보건자료를 사업장에 게시해야 하지만 이 같은 조치도 이뤄지지 않았다. 특히 총 41개의 센터에서 총 317건에 달하는 산재은폐도 발생했다.
윤종선 금속노조 노동안전보건국장은 “산안법에는 근로자가 추락할 위험이 있는 장소에는 위험을 방지하기 위해 사업주가 필요한 조치를 해야 한다고 나와 있지만, 아파트 고층에서 에어컨 실외기를 수리하는 노동자들에게 어떠한 조치도 취하지 않아 안전조치법을 위반했다”며 “또한 노동자들은 70~90kg의 가전제품을 혼자 옮기면 근골격계 질환, 허리와 팔 등의 부상을 입지만 직업병 위험 조치를 취하지 않아 보건조치법을 위반했다”고 설명했다.
현재 삼성전자서비스 노동자들은 이소프로필알콜 등 각종 세척제와 MK-R-134A가스(프레온+a), 이소부탄, 납, R12, R22, 프로판가스등 각종 가스, 용접봉 등 화학물질 및 화학물질함유제품을 취급하고 있다. 하지만 현장에서는 이 같은 화학물질과 가스 등이 아무런 안전표지 없이 적재돼 있었으며, 물질안전보건자료도 비치돼 있지 않았다.
노동자들이 용접이나 분해, 세척, 조립 작업을 하는 중 각종 흄과 미스트, 유해가스, 먼지를 흡입하고 있음에도 센터 측은 산안법에 명시돼 있는 조치를 취하거나 안전장비를 지급하는 경우가 없었다. 윤종선 국장은 “외근 기사들은 용접 흄과 가스에 무방비로 노출돼 냉장고 수리 용접작업을 해야 하며, 내근 기사들 역시 환기 시설이나 배기장치가 전혀 없는 사업장에서 땜질 작업을 하고 있었다”고 설명했다.
삼성전자서비스의 건당수수료제로 인해 출장 중 교통사고가 빈번하게 발생하고 있으며, 산안법에서 규정한 월 2시간의 정기안전보건 교육을 실시한 사례도 찾아볼 수 없었다. 무엇보다 사업주는 산안법 10조에 따라 산재발생 시 재해발생원인 등을 기록, 보존해야 하지만 재해 발생 보고 사례가 전무했다. 이 과정에서 41개 센터에서 317건의 산재 은폐 사례가 발견되기도 했다.
노조, 삼성전자서비스 및 48개 센터장 ‘산안법 및 산재법’ 위반으로 고발
고양센터에서 근무하고 있는 이인호 조합원은 지난 2012년, 손가락 인대 파열로 수술을 받았지만 산재처리가 이뤄지지 않았다. 이 씨는 “에어컨 실외기를 수리하다 가운데 손가락 인대가 끊어져 큰 병원에서 수술을 하고 일주일 정도 입원을 했다”며 “면회를 온 팀장은 산업재해가 가능하다고 해서 그것만 믿고 있었지만, 산재 처리는 안됐고 실비 정도만 입금이 됐다. 노조가 생기기 전에는 산재에 대해 잘 몰라 결국에는 포기했지만, 최근 노조를 통해 산재를 진행하는 과정에 있다”고 설명했다.
고객에게 폭행을 당한 경우 회사는 고객과 직원의 개인적인 일로 치부하기도 한다. 8년 동안 해운대 센터에서 휴대폰 수리 내근 업무를 해 왔던 심경섭 조합원은 “2~3년 전에 한 고객이 핸드폰 액정이 깨졌다며 무상 수리를 요구했고, 유상 수리를 해야 한다고 말하니 화를 내며 폰을 던졌다. 그 폰이 손목에 맞아 부상을 입었다”며 “이 일을 팀장에게 보고하니 고객에게 일당을 받던지, 고객과 알아서 처리하라고 했다”고 밝혔다.
이어서 “센터에는 환기 장치가 없고, 창문도 가려진 밀폐된 공간이다. 기사들이 납땜이나 세척수리를 할 때 약품을 쓰는데 그것이 어떤 것인지도 잘 몰랐다. 회사에서 주는 대로 사용하는 것 뿐”이라며 “산안법이나 산재법에 대해 따로 교육받은 적도 없다”고 목소리를 높였다.
의정부센터 최호정 조합원은 “에어컨 실외기 수리를 할 때 안전바를 걸 수 있는 고리가 없다. 그러다보니 앵글에 걸게 되는데 휘청거리기도 한다. 앵글이 없는 경우, 보조기사를 데리고 가 허리띠를 잡게 하거나 어깨를 잡게 해 그 힘에 지지해 수리 작업을 한다”며 “아파트 15층 미만은 고층이라고 하지도 않는다. 센터에 도움을 요청하면 스카이라는 작업기기가 오는데 15층 미만은 오지도 않는다”고 설명했다. 또한 그는 “실외기 수리를 할 때 용접작업을 하려면 가스를 배출해야 한다. 바로 앞에서 가스 배출 상태를 확인하고, 용접 과정에서 심한 연기를 맡기도 한다”고 덧붙였다.
기자회견에 참석한 이종란 반올림 상임활동가는 “일부 센터에 대한 실태조사만으로 21만 건이라는 헤아릴 수 없는 산안법 위반 사례가 발견된 것은 심각한 문제다. 21만 건 위반은 결국 지킨 게 하나도 없다는 것의 다른 말”이라며 “정부도 근로감독을 해야 하지만 하나도 손을 대지 않았다. 노동부의 직무유기”라고 비판했다.
금속노조와 삼성전자서비스지회는 오늘부터 다음 주까지 삼성전자서비스 원청과 총 48개 센터장을 상대로 지방고용노동청에 고발장을 접수한다는 방침이다.
아울러 노조는 △외근작업 시 위험한 구두와 넥타이 착용 거부 △법 위반 부실 안전보건교육 시 서명 거부 △추락방지 없는 고소작업 등 위험작업 거부 △비인간적 자아비판, 반성문, 대책서 제출 요구 불응 △재해 발생 시 산재 처리 등의 ‘삼성A/S노동자 건강권 찾기 5대 긴급행동’에 돌입하며, 산안법 및 산재법 위반 사업주 처벌 촉구와 노동부 현장조사 및 특별관리감독 요구 투쟁을 이어나간다는 계획이다.
금속노조는 기자회견문을 통해 “금속노조는 삼성전자서비스와 위장도급업체인 각 서비스센터들을 오늘 전국적으로 노동부에 고발장을 제출한다. 노동부는 즉시 현장조사를 통해 위법 사업주를 강력하게 처벌해야 한다”며 “삼성전자서비스는 그동안의 법 위반을 인정하고 노동자의 건강을 도외시해온 것에 대해 1만 서비스 노동자 앞에 사죄해야 한다”고 목소리를 높였다.
〇학교비정규직, 일본군 위안부 추모비 건립 적극 나선다
학교비정규직노조 경남지부-창원추모비건립추진위 협약 체결 (2014.03.25.) - 오마이뉴스
일본군 위안부 창원 조형물(추모비) 건립에 학교비정규직 노동자들이 적극 나선다. 민주노총 학교비정규직노동조합 경남지부(지부장 황경순)는 '일본군위안부 창원지역 추모비 건립추진위'(상임추진위원장 김종대,권경희,이경희,이태우)는 '공동노력 협약'을 체결했다.
이경희,김종대 위원장과 황경순 지부장 등 관계자들은 25일 오후 창원시청에서 '일본군 위안부 창원지역 추모조형물 건립을 위한 공동노력 협약서' 체결 기자회견을 열었다.
창원 '추모비' 건립운동은 지난해부터 시작됐다. '일본군위안부할머니와 함께하는 마산창원진해시민모임'을 비롯한 시민사회진영이 추모비건립추진위를 결성하고 모금운동을 벌이고 있다.
당초 추모비 건립은 세계여성의날(3월 8일)에 맞춰 세울 예정이었으나 기금이 덜 모아지면서 오는 광복절로 연기되었다. 이 단체는 건립기금 1억원을 모을 예정이이다.
창원 추모비 건립 예정지는 마산합포구 불종거리, 창원 용호동 정우상가 앞, 창원 용지호수 입구, 창원 상남동 분수광장 등이 검토되고 있다.
▲ 민주노총 학교비정규직노동조합 경남지부와 ‘일본군위안부 창원지역 추모비 건립추진위’(상임추진위원장 김종대?권경희?이경희?이태우)는 25일 오후 창원시청에서 ‘공동노력 협약’을 체결했다. | |
ⓒ 윤성효 |
추모비건립추진위와 학교비정규직노조 경남지부는 "해방 70년이 다 되도록 이 엄청난 인권유린의 역사는 올바로 청산되지 못하고 있으며, 사죄와 함께 책임을 져야 할 일본은 오히려 역사부인과 왜곡을 일삼는 망언으로 피눈물의 가슴으로 가다리는 피해자들과 인류보편의 정의 회복을 염원하는 국제사회의 기대를 애써 외면하고 있다"고 밝혔다.
학교비정규직노조 경남지부는 "가난하고 힘없는 여성에게 자행된 이 엄청난 인권유린 역사의 진실을 지역과 인류역사에 남겨, 다시는 이런 불행한 역사가 되풀이되지 않도록 하기 위한 추모비 건립 추진을 위해 5000여 조합원의 정성과 뜻을 모르는 노력을 아끼지 않을 것"이라고 밝혔다.
학교비정규직노조 경남지부는 일본군 위안부 창원지역 추모조형물 건립 추진을 위한 다양한 홍보와 모금운동에 적극 나서기로 했다.
하루 4~7시간 일하고 시급 5천300원 받아 … “사업자로 일방등록하고 노동자성 부정” (2014.03.26.) - 매일노동뉴스
▲ 윤성희 기자 |
"2007년 5월 첫 급여가 68만원이었는데 지금은 66만5천800원으로 더 줄었어요. 7년 동안 시급이 고작 880원 올랐습니다. 지난해에는 사업자로 일방등록돼 소득세와 보험료를 자부담하고 근무일수가 줄어 실질임금이 오히려 떨어졌어요. 이런 돈을 받고 매일 민원인에게 욕먹어 가며 우편물을 배달하는 우리가 사업자라니요. 도대체 누가 노동자인지 대답해 주세요."(유아 공공운수노조 재택위탁집배원지회장)
재택위탁집배원들이 국가를 상대로 근로자지위확인 소송을 제기했다. 이들은 우체국장과 1년 단위 위탁계약을 맺고 지정구역에서 우편물을 배달한다. 하루 4~7시간 일하고 시급 5천300원을 받는다.
지회는 25일 오전 서울 광화문 우정사업본부 앞에서 기자회견을 열고 "조합원 5인이 대표로 소를 제기했고 소장을 서울중앙지법에 24일 제출했다"고 밝혔다.
지회는 이날 "저임금과 차별, 위탁도급계약서 일방변경을 더는 참을 수 없다"며 "이번 근로자지위확인 소송이 정부기관 비정규직 처우개선의 시금석이 될 것"이라고 말했다. 유아 지회장은 "최저시급을 주더라도 진짜 노동자로 인정해 달라"며 "그게 우리가 원하는 처우개선"이라고 호소했다.
권두섭 변호사(공공운수노조 법률원)는 "재택위탁집배원들은 박근혜 대통령이 말한 시간제 일자리 노동자"라며 "정부기관이 이들에게 노동법을 적용시키지 않고 있다가 문제가 생기자 계약서나 규정을 바꿔 노동자성을 지우려 한다"고 비판했다. 권 변호사는 "재택위탁집배원들은 우정사업본부로부터 업무에 필요한 물품을 지급받고 정해진 시간 동안 일하며 정해진 임금을 받고 있다"며 "정부는 이들의 노동자성을 속히 인정해야 한다"고 말했다.
〇아시아로 간 삼성...‘직업병’ 피해, ‘저임금 착취’ 재현
안에서 새는 바가지, 밖에서도...직업병 사망과 20세 미만 노동착취 심각 (2014.03.26.) - 참세상
아시아에 진출한 삼성이 노동자를 상대로 저임금 장시간 노동을 강요하고, 고용형태를 활용해 비용절감을 꾀하면서 노동자 착취 구조가 심화되고 있다는 비판이 제기되고 있다. 심지어 국내에서 논란이 됐던 삼성 직업병 피해와 가스누출 사고 등 노동안전 문제도 고스란히 재현되고 있는 것으로 드러났다.
금속노조 노동연구원은 26일, ‘삼성의 아시아 생산 공장 실태와 특성’ 이슈페이퍼를 발간하고, 인도네시아와 인도, 베트남, 태국, 말레이시아 지역의 삼성 노동자 실태를 분석했다. 이슈페이퍼는 ‘아시아 노동정보센터’가 작년에 발간한 ‘첨단 전자산업에서의 노동권’ 보고서를 기반으로 작성됐다.
삼성, 아시아에서도 ‘저임금, 고강도, 장시간’ 노동 강요
20세 미만 ‘견습생’ 키워 ‘저임금 노동’ 돌려막기
삼성은 전 세계의 37개의 생산거점 중 21개를 아시아지역으로 집중했다. 중국에는 4만 5,660명가량이 삼성 생산 공장에서 일을 하고 있으며, 서남아시아에는 1만 5,066명이, 동남아시아에는 4만 1,358명이 각각 고용돼 있다. 삼성전자 전체 고용인원의 43.3%가 아시아 지역에 몰려 있는 구조다.
아시아지역의 삼성공장에서는 LED와 LCD TV, 휴대폰, 냉장고, 세탁기, 전자렌지 등 전자제품과 가전제품 등을 생산하고 있다. 조립과 같은 노동집약적 공정을 통해 최종제품을 제조하고 이를 대부분 수출하는 식이다.
이유미 금속노조 노동연구원 객원연구위원은 “아시아 지역의 삼성공장 대다수에서는 계약형태에 따라 임금과 복지에 차별을 두면서 노동비용을 절감하려는 시도가 공통적으로 발견됐다”고 설명했다. 공장에는 정규직과 계약직, 파견직, 견습생 등의 다양한 고용형태가 존재하며, 그 중 계약직과 파견직은 이주노동자들이 다수를 차지했다.
인도네시아 삼성공장의 2,800명 노동자 중 약 70%가 이주노동자며, 이 중 1,600여 명은 아웃소싱이거나 계약직이다. 말레이시아 삼성 공장의 1,200명의 노동자 중 70%에 해당하는 단순 작업자 또한 이주노동자다. 이유미 객원연구위원은 “아웃소싱, 계약직 노동자는 정규직과 비교해 임금과 식사 수당에서 차별을 받고 있다”고 설명했다.
견습생 제도를 악용해 20세 미만의 노동자들에게 저임금, 장시간 노동을 강요하며 비용절감을 꾀하는 경우도 빈번했다. 인도의 삼성 휴대폰 공장 조립라인에서 일하는 2500~3000명의 노동자 중 절반 이상은 견습생으로 이들은 1년간 공장에서 일을 하게 된다. 견습생이 계약 만료로 공장을 떠나면, 같은 규모의 견습생이 공장을 채우게 된다.
이유미 연구위원은 “견습생은 하루에 8시간 일하고 종종 초과근무를 해도 한 달에 30달러를 받는다”며 “이들은 삼성 직원이 운영하는 직업학교에 지원한 17~19세의 학생들로서, 견습생 제도는 삼성에 안정적으로 숙련된 아웃소싱 노동자와 파견직을 공급하는 역할을 한다”고 밝혔다.
삼성 공장의 노동자들은 낮은 기본급 때문에 장시간 고강도 노동에 시달려야 한다. 삼성 인도공장 견습생의 기본급은 5,600루피로, 한국 돈으로 100만원이 채 되지 않는다. 대신 견습생들은 시간당 40~50루피의 수당을 통해 임금 총액을 높인다. 견습생의 임금 총액은 약 7000~8000(120~140만원)루피 정도여서, 최대 하루 12시간의 장시간 노동에 내몰리고 있다.
또한 회사는 생산 목표량을 설정해 노동자들에게 고강도 노동을 강요하기도 한다. 인도네시아 삼성공장의 경우, 생산단위당 각 노동자의 생산성을 평가할 수 있는 기계가 도입됐다. 이유미 연구위원은 “2011년에는 12명의 생산조가 포장을 포함해 각 8시간 동안 4,000개의 블루레이를 생산해야 했다”며 “인도 삼성공장 조립공정도 제품 당 소요시간 고정을 통해 생산목표량을 달성하는 방식이어서, 노동자 인터뷰에 따르면 휴대폰 조립 라인에서 3.5초~4초 동안 한 단위를 제작해야 하는 수준”이라고 설명했다.
국내 ‘삼성 반도체 직업병’과 유사한 직업병도 발생
심지어 인도네시아에서는 국내 삼성 반도체 직업병 피해와 유사한 사례가 발생했으며, 인도에서는 LPG가스 누출 사고가 일어나기도 했다.
지난 2010년부터 3년간, 인도네시아 삼성공장 PCB 플라크 세척구역에서 액체 알코올과 접촉했던 노동자 3명이 폐렴으로 사망하는 일이 발생했다. 사망한 3명의 노동자들은 PCB 플라크 세척 구역에서 평균 10년간 일 해왔던 것으로 알려졌다.
이유미 연구위원은 “그들에게는 고무장갑과 천 마스크 하나만 갖추어져 있고, 액체 알코올을 피할 수 있는 특별한 장비가 제공되지 않는다”며 “그 구역의 많은 노동자들은 현기증과 메스꺼움을 호소하고 있고, 눈이 따가운 증상을 가지고 있다”고 설명했다.
인도 삼성공장 노동자들도 전리방사선에 지속적으로 노출돼, 상당수의 노동자가 매일 진료소를 방문해 두통과 발열, 근육통을 호소하기도 했다. 2009년 11월 야간에는 인도 노이다에 위치한 삼성 세탁기 조립공장에서 LPG가스가 누출 돼 69명의 노동자가 병원으로 이송됐다.
삼성은 아시아에서도 국내와 유사하게 하청업체를 상대로 한 납품단가 인하 경쟁을 유도하기도 한다. 무노조 방침과 노조 탄압도 국내의 ‘무노조’ 전략과 유사하다.
이유미 연구위원은 “삼성은 아시아에서도 복수의 하청업체에게 동일한 부품을 납품받아 단가 인하 경쟁을 유도하며, 하청업체 노동자의 저임금과 고용불안을 초래하고 있는 것으로 보인다”며 “또한 삼성은 국내에서와 마찬가지로 아시아 삼성공장과 하청업체들에 무노조 방침을 관철시키려 하고 있고, 노조 설립을 탄압하고 있다”고 밝혔다.
실제로 지난 2012년 인도네시아 삼성공장의 아웃소싱, 계약직 노동자 200명은 노조를 결성한 뒤, 인도네시아 금속노동자 연맹에 가입했으나 삼성의 노조 탈퇴 공장으로 오래 지속되지 못했다. 같은해 11월에는 금속노동자 연맹이 삼성공장 점거에 나섰지만 수 백명의 폭력배가 동원됐고, 경찰이 살수차와 최루가스를 동원해 시위대를 해산시키기도 했다. 삼성 하청업체 역시 삼성의 영향력에 따라 노조 탄압이 이뤄지고 있는 것으로 알려졌다.
이유미 연구위원은 “삼성의 국내외 착취 전략은 물량 및 공장이전을 무기로 국내외 노동자들을 위협하고 분열시키면서 유지되고 있다”며 “따라서 국내 전자산업 조직화, 특히 삼성 및 삼성 하청업체 노동자 조직화는 초기 단계에서부터 국제연대의 관점을 견지해야 한다”고 강조했다.
쌍용차지부 주총 맞아 평택공장 앞 기자회견 … “대법원 상고 이유로 교섭 나서지 않아” (2014.03.27.) - 매일노동뉴스
▲ 출처 금속노조 |
금속노조 쌍용자동차지부(지부장 김득중)가 쌍용차 주주총회를 맞아 파완 고엔카 이사회 의장 겸 마힌드라그룹 자동차부문 사장에게 정리해고 사태 해결을 촉구했다.
지부는 26일 오전 경기도 평택시 철괴동 쌍용차 평택공장 정문 앞에서 기자회견을 열고 “마힌드라는 정리해고자에 대한 법원의 복직 판결을 이행하라”며 이같이 밝혔다. 지부에 따르면 이날 오전 평택공장 기숙사 세미나실에서는 쌍용차 제52기 주주총회가 열렸다. 안건으로는 △재무제표 승인건 △사외이사 선임건 △감사위원 선임건 △이사보수 승인건 등이 다뤄졌다. 지부는 법원이 쌍용차 정리해고가 무효라는 판결을 내린 만큼 마힌드라가 조속히 해고자들 대한 복직계획을 마련해야 한다는 입장이다.
서울고등법원은 지난달 7일 쌍용차 해고노동자 153명이 회사를 상대로 낸 해고무효 확인 소송 항소심에서 원고 패소 판결한 원심을 깨고 해고무효 판결을 내렸다.
하지만 마힌드라는 대법원 판결이 남았다는 이유로 지부의 교섭과 면담 요구를 거부하고 있다. 쌍용차는 2심 판정 결과를 수용하지 않고 대법원에 상고한 것으로 전해졌다.
지부는 “대한민국 법원이 정리해고가 무효임을 확인한 순간 마힌드라가 취해야 할 조치가 명확해졌다”며 “더군다나 정리해고 과정에서 회계조작까지 발견됐지만 쌍용차 경영에 책임이 있는 마힌드라는 복직에 대한 어떤 조치나 계획도 말하지 않고 있다”고 비판했다. 지부는 이날 기자회견을 마치고 주주총회에 참석해 해고자 복직에 대한 계획을 물었다. 이우일 쌍용차 사장은 “희망퇴직자 위주로 복직을 검토하고 있다”고 답변했다고 지부는 밝혔다.
김정운 지부 수석부지부장은 “쌍용차와 마힌드라가 대법원 상고를 방패막이로 교섭과 대화에도 나서지 않고 있다”며 “법원 판결 이후에도 이들이 기존 입장만 되풀이하면서 해고자들의 고통이 커지고 있다”고 말했다.
전북지역 “집단해고 해결·호봉제 도입”… 충북지역선 노조가 예비후보 검증 나서 (2014.03.27.) - 매일노동뉴스
전국 시·도 교육감을 뽑는 6·4 지방선거를 앞두고 예비후보들이 학교비정규 노동자들의 주요 요구를 반영하는 공약을 내놓아 눈길을 끌고 있다.
26일 노동계에 따르면 이날 ‘범도민 전북교육감 추대위원회’의 단일후보 추대 과정에 참여하고 있는 예비후보들은 “학교비정규 노동자들의 신분안정과 처우개선을 위해 정책을 마련하겠다”고 밝혔다. 유홍렬 전 전북도교육위원회 의장·이상휘 전북대 교수·이승우 군장대 총장·정찬홍 전 푸른꿈고교 교장이 예비후보로 참여하고 있다.
이들은 이날 오전 전주시 효자동 전북교육청 브리핑룸에서 공동기자회견을 열고 “학교비정규직 대량해고 사태에 대한 해법을 마련하겠다”고 입을 모았다.
현직인 김승환 전북교육감은 지난해 전북지역 스포츠강사 310명과 전문상담사 116명을 해고해 노동계의 반발을 사고 있다. 예비후보들은 “당선되면 우선 이들부터 재고용하고, 전북교육청 관할 비정규직 4천여명에 대한 근무여건을 개선하겠다”고 약속했다. 추대위는 다음달 초 여론조사를 바탕으로 단일후보를 결정한다는 방침이다.
학교비정규직의 숙원인 호봉제를 공약한 예비후보도 나왔다. 김익수 제주도교육감 예비후보는 이날 보도자료를 통해 “2천여명에 달하는 제주지역 학교비정규 노동자들의 보수체계를 일급제에서 근무경력이 반영되는 호봉제로 전환하겠다”고 밝혔다. 그는 특히 전국에서 유일하게 운영하는 시급제 급식보조원에 대해서도 교통비·장기근속수당을 새로 지급하겠다고 밝혀 관심을 모았다.
일부 지역에서는 노조가 직접 친학교비정규직 예비후보 검증에 나섰다. 공공운수노조 전회련학교비정규직본부 충북지부(지부장 김미경)는 24일 충북교육감 선거에 출사표를 던진 예비후보들에게 공개질의서를 보냈다. 충북지부는 △(학교비정규직) 교육주체 인정방안 △노동가치 존중을 위한 임금정책 △기간제 노동자에 대한 고용안정 대책 △정부 시간제 일자리에 대한 입장을 물었다. 충북지부 관계자는 “공개질의에 대한 예비후보들의 답변을 확인한 뒤 평등하고 민주적인 학교를 만들 인물이 교육감으로 당선되도록 노력하겠다”고 말했다.
50대 직원 질식사...“이윤추구에 눈멀어 노동자 안전 소홀” (2014.03.27.) - 참세상
삼성전자 수원공장 생산기술연구소 지하에서 27일 새벽 5시 9분경 소화용 이산화탄소가 누출되는 사고가 일어나 협력업체 직원 50대 김 모 씨가 질식사하는 일이 발생했다.
삼성전자는 사고 직후인 오전 5시 11분경 자체 구조대가 출동해 현장 조치하던 중 오전 6시 15분경 김 씨가 쓰러져 있는 것을 발견했다고 밝혔다.
김 씨는 인근 병원 응급실로 옮겨졌지만 오전 7시 8분경 숨졌다. 병원 측은 김 씨가 병원에 도착하기 전 이미 심장이 멈춰있었다고 전했다.
경찰과 소방당국은 생산기술연구소 지하 변전실에서 소방 설비가 오작동을 일으켜 소화용 이산화탄소를 살포해 김 씨가 질식사 한 것으로 추정했다. 정확한 사고 경위는 조사 중이다.
변전실은 45킬로그램짜리 액화 이산화탄소 탱크 50개가 연결돼 있으며, 오작동으로 탱크 내 가스가 전량 살포된 것으로 확인됐다.
삼성전자는 김 씨의 사망 이후 유가족에게 “애도를 표한다”며 “사고원인이 정확히 파악될 수 있도록 당국의 조사에 적극적으로 협조하고 재발방지를 위한 모든 조치를 취하겠다”고 밝혔다.
앞서 지난해 1월, 5월에 2차례 불산 누출 사고로 삼성전자 화성공장에서 협력사 직원 1명이 숨지고 7명이 부상한 바 있다. 같은 해 7월 화성공장에서 암모니아 누출로 추정되는 사고가 발생해 노동자 5명이 병원으로 후송되는 일도 있었다.
불과 8개월 만에 또 사고가 발생하면서 삼성전자의 안전 불감증이 도마 위에 오르고 있다.
삼성노동인권지킴이는 삼성전자에서 “연속 발생한 사고는 모두 생산설비에 대한 안전점검 소홀이 원인이며, 사망한 노동자는 모두 협력업체 직원”이라며 “분명한 것은 이번 사건 역시 삼성전자가 이윤추구에 눈이 멀어 노동자의 안전을 소홀히 했다는 점”이라고 비판했다.
또한 “사망사고가 또 발생했다는 것은 작년 특별감독의 결과가 아무 소용이 없었다는 것의 반증으로 관계당국의 직무유기를 의심케 한다”며 “고용노동부는 삼성전자를 ‘안전보건관리 초일류 기업’에서 제외하고 산업안전보건법 위반 사항에 대해 철저하게 집중 관리 감독해야 한다”고 주장했다.
불산 사고 이후 노동부는 삼성전자 화성공장에 대해 ‘산업안전보건 특별감독’을 실시한 결과 삼성전자가 산업안전보건법 1,934건을 위반했다고 밝혀 총체적으로 안전보건관리가 부실한 것으로 드러났다.
이번 사고에 대해 삼성노동인권지킴이는 “삼성전자 소화설비가 오작동해 이산화탄소가 누출됐다고 밝힐 뿐 아직 어떠한 설명과 해명도 하지 않고 있다”며 “왜 사고가 발생했는지, 왜 고인이 탈출할 수 없었는지 등 숨김없이 밝혀야 한다”고 주장했다.
이어 “돈만 벌면 된다는 삼성의 위험한 생각이 노동자를 죽음으로 내몰고 있다”며 “삼성전자에서 죽음의 행렬이 계속된다면 삼성전자는 생산기업이 아니라 죽음의 기업, 파괴의 기업으로 남게 될 것”이라고 꼬집었다.
반도체노동자의 건강과 인권지킴이 반올림은 “이번 사고를 소방 설비의 오작동으로만 그 원인을 찾는다면 언제든 비슷한 사고가 또 다시 발생할 수밖에 없다”며 “사람이 죽지 않도록 여러 안전대책을 갖추는 것이 기업의 의무”라고 지적했다.
그러면서 “삼성전자는 불산 사고 때처럼 자신의 책임이 아니라고만 할 게 아니라 제대로 된 사고 조사와 안전관리 대책을 마련하기 바란다”며 “또한 철저하고 투명한 조사를 위해 독립된 제3자의 참여를 보장해 노동자의 안전과 생명을 지켜야 할 것”이라고 촉구했다.
은수미 민주당 의원은 트위터에 “백혈병에 노조파괴에 산재사망에. 삼성은 ‘인권 죽이기’의 상징인가, 그래도 정부는 노동권과 환경권을 규제라며 없애려는가”라고 비판하는 글을 올렸다.
김진표 민주당 의원은 트위터에 유가족에게 애도를 표하며 “이번 사건에 대한 철저한 원인 규명과 재발 방지 대책 마련”을 촉구했다.
누리꾼들은 “고인의 명복을 빕니다. 아버지도 어제 수원 삼성에 출장 가는 길에 되돌아오셨는데 이거 남 일이 아닙니다”, “황산 누출 사고에 이어 삼성전자 수원사업장서 이산화탄소 누출 사망, 대형 사고는 결코 느닷없이 오는 것이 아님. 경고를 무시한 대가”, “삼성의 ‘또 하나의 이름, 죽음’ 삼성은 사회악이다”는 등의 반응을 보였다.
〇다산콜센터 상담사 만난 박원순 시장 "민간위탁 노동자 직접고용으로 가야"
외국어 상담 폐지 논란에 "더 협의해 보라" 지시 (2014.03.28.) - 매일노동뉴스
▲ 서울시 |
서울시가 민간위탁기관 노동자들의 처우개선을 추진하고 있는 가운데 박원순 시장이 대표적인 민간위탁기관인 120다산콜센터 상담사들을 만나 고충을 들었다.
27일 서울시와 희망연대노조 다산콜센터지부에 따르면 박 시장은 이날 오전 동대문구 다산콜센터 상담실을 돌아보고 조합원들과 간담회를 진행했다.
지부는 간담회에서 "다산콜센터는 공공적 성격을 강화해 보다 전문적인 시스템으로 전환해야 한다"며 "그러기 위해서는 민간위탁이 아니라 서울시가 직접 운영해야 한다"고 요구했다. 이에 대해 박 시장은 "장기적으로 민간위탁 간접고용 노동자들을 직접고용하는 방향으로 가는 게 맞다"고 답했다고 지부는 전했다.
지부는 또 서울시 시민소통기획관이 다음달 1일자로 외국인 대상 상담업무를 하는 다산콜센터 외국어팀 폐지를 추진하고 있는 것에 대한 우려를 전달했다. 지부는 "특수성·다문화 지원·공공성을 고려해서라도 다산콜센터 외국어 상담을 유지해야 한다"고 주문했다. 박 시장은 "노조와 서울시 시민소통기획관이 더 협의하는 게 필요하겠다"고 말했다.
윤진영 노조 사무국장은 "상담사들의 직접고용 요구에 대한 박 시장의 진정성 있는 대답을 들었다"며 "서울시와 노조가 상담사들의 직접고용 전환을 위해 함께 노력하겠다는 의지를 확인하는 자리였다"고 의미를 부여했다.
서재식 시민소통기획관 120기획팀장은 "다산콜센터 조직개편과 처우개선책을 마련하기 위한 연구용역을 진행 중이기 때문에 용역결과를 지켜보고 그 결과에 따라 후속조치를 할 계획"이라고 말했다. 그는 외국어팀 폐지 여부에 대해서는 "고민 중"이라고 덧붙였다.
〇삼성 본관 앞, 3천 집결...노동자 1천명 집단 노숙농성
삼성서비스지회 조합원 및 금속 확대간부 ‘삼성 규탄 결의대회’ 개최 (2014.03.28.) - 참세상
금속노조 삼성전자서비스지회 노동자들이 서초동 삼성본관 앞으로 집결했다. 전국에서 상경한 1천여 명의 A/S기사들은 삼성전자서비스의 위장폐업 철회와 단협 체결 등을 요구하며 28일부터 이틀간 전면파업에 돌입했다. 노조 결성 후 최대 규모로 집결한 삼성전자서비스 노동자들은 이 날 본사 앞에서 1박 2일 단체 노숙 투쟁에 돌입한다.
삼성전자서비스지회 조합원 1천여 명과 금속노조 확대간부, 시민사회단체 3천여 명은 28일 오후 2시, 서초동 삼성전자 본관 앞에서 ‘폐업철회! 단협쟁취! 민주노조사수! 삼성규탄 금속노동자 결의대회’를 개최했다.
이들은 삼성전자서비스의 위장 폐업과 노동탄압을 규탄하고, 삼성의 ‘76년 무노조’ 역사가 종언됐다며 이후 노동인권 투쟁에 나설 것을 결의했다. 전규석 금속노조 위원장은 “삼성전자서비스 센터 노동자들은 인권을 보장받지 못하고 억압과 착취당하는 이 땅 모든 노동자들의 희망”이라며 “이제 센터 폐업과 조합원 갈라치기 등 삼성의 반응이 오고 있다. 15만 금속노조가 동지들과 함께 싸우고 있다. 단결 투쟁해 노동자 권리를 보장받자”고 목소리를 높였다.
신승철 민주노총 위원장도 결의대회에 참석해 “여러분 뒤에는 노동자 권리를 위해 투쟁해 온 16만 금속노조가 버티고 있다. 또한 여러분의 투쟁을 응원하는 80만 민주노총이 있다”며 “우리는 여러분의 투쟁을 지지, 엄호하겠다. 삼성이 이 땅에 거짓된 신화를 만들었다면, 우리는 민중의 희망이 실현되는 신화를 만들어가자”고 강조했다.
위영일 삼성전자서비스지회 지회장은 노동자 인권 투쟁에 나설 것이라 밝혔다. 위영일 지회장은 “한국은 법치주의 국가지만 삼성의 무노조 신화에 노동자 인권은 파괴됐다. 삼성이 있는 한 민주주의란 없다”며 “삼성의 75년 무노조 신화를 깨뜨린 것은 동지들이다. 이제 탐욕의 사회를 끝장내고, 노동자 인권과 노동권이 부활하는 새로운 노동자 신화를 만들어 가자”고 밝혔다.
삼성의 위장폐업에 맞서 투쟁하는 노동자들의 발언도 이어졌다. 이들은 삼성이 위장폐업을 강행한 이후, 5개의 신규센터가 조직됐고 이 밖에도 속속 신규 분회가 결성되고 있다고 밝혔다.
윤연일 해운대센터 분회장은 “해운대 서비스센터는 작년 7월 지회 설립 당시 가장 많은 인원이 참석했고 100%의 가입률을 기록한 곳”이라며 “삼성은 지회 설립 후 해운대 센터에 지역 떼 가기를 하더니 이제 폐업을 한다고 한다”며 목소리를 높였다.
장홍석 아산센터 조직담당 조합원은 “최소한의 근기법을 지키라는 요구에, 삼성의 답은 아산센터를 폐업하는 것이었다. ‘또 하나의 가족’이라는 말은 어디가고 소비자를 볼모로 폐업하나”라며 “삼성이 폐업을 철회할 때까지 결사항전으로 투쟁하겠다”고 밝혔다.
이성경 이천센터 분회장 역시 “이천센터는 17일부터 총파업에 돌입했으며, 이천 시민들은 매일 센터 앞에서 왜 서비스를 하지 않느냐고 삼성을 비판하고 있다”며 “삼성이 폐업을 철회하고 정상화시키지 않는다면 20만 명의 이천 시민들이 삼성 본관 앞에서 노숙 투쟁을 하게 될 것”이라고 경고했다.
거대 기업 ‘삼성’과 맞서 싸워온 연대단위들도 집회에 참석해 삼성을 규탄했다. 영화 ‘또 하나의 가족’의 실제 주인공인 고 황유미 씨의 부친 황상기 씨는 “우리 유미는 노조가 없어서 삼성 반도체 공장에서 일하다 죽었다. 삼성을 견제해 주는 사람이 없었다”며 “이제는 삼성에 노조가 만들어져 회사를 견제해야 한다. 여러분이 그 역할을 해 달라”고 당부했다. 이어서 그는 “권력은 국민으로부터 나온다고 했다. 삼성을 해체시키고 삼성 자본을 몰수해야 한다. 이건희, 이재용 부자를 구속시켜야 한다. 그것이 국민의 뜻”이라고 목소리를 높였다.
박원우 금속노조 경기지부 삼성지회장 역시 “2011년 에버랜드에서 삼성 지회가 출범하고, 작년에 삼성전자서비스지회가 출범하고, 최근에는 울산 SDI에서도 지회가 출범했다”며 “단결된 투쟁으로 거대 재벌의 심장에 깃발을 꽂아 나가자”고 말했다.
한편 집회 참가자들은 오후 6시 30분부터 같은 장소에서 ‘삼성전자서비스지회 결의한마당’을 개최한다. 문화제 이후에는 상경한 1천여 명의 조합원이 서초동 삼성 본관 앞에서 집단 노숙 농성에 돌입한다. 조합원들은 29일 오전 8시부터 서울 도심 지역에서 선전전 등 실천투쟁 및 결의대회 등을 진행할 예정이다.
〇한진중 희망퇴직자 자살...대규모 정리해고 이후 세 번째 (2014.03.28.) - 민중의소리
한진중공업 대규모 정리해고 사태 당시 희망퇴직을 신청했던 노동자가 자살했다.
지난 26일 밤 10시쯤 경남 김해시 내동 한진사원아파트 농구장 옆 쉼터에서 최모(40) 씨가 목을 매 숨진 채 발견됐다고 28일 밝혀졌다.
경찰은 지난 2011년 2월 희망퇴직한 최 씨가 평소 구직과 생활고로 인한 스트레스를 많이 받아 힘들어 했다는 유족들의 말에 따라 이를 비관해 목숨을 끊은 것으로 보고 있다.
2000년에 한진중 부산 영도조선소에 용접공으로 입사한 최씨는 지난 2011년 4월 희망퇴직자를 모집할 당시 사직서를 제출했다.
희망퇴직 신청 이후 그는 오랜 기간 실직 상태에서 일자리를 구해봤지만 여의치 않았다. 엎친데 덮친격으로 지난달 초에는 교통사고까지 당해 취업의 문은 더 좁아졌다.
외씨는 유서에서 경제적 어려움 등을 호소하며 "더이상 가정을 꾸리기 어렵다"고 쓴 것으로 전해졌다.